Трудоустроиться по специальности в течение двух-трех месяцев после увольнения рассчитывают 47% жителей СЗФО, а в ЮФО — лишь 36%, свидетельствуют данные ФОМ, опросившего в июне 34 000 человек в 68 регионах. Лишь 24% респондентов считают, что не смогут за это время найти работу, в ЦФО — 29%, в Приволжском округе — 34%. В Петербурге таких 18%, в Москве — 21%, а в Мордовии — 50%.
Несмотря на падение числа вакансий и зарплат, работу в столицах найти по-прежнему можно, считает президент рекрутингового портала SuperJob.ru Алексей Захаров. В июле на вопрос SuperJob.ru «Боитесь ли увольнений?» «нет» ответили по 71% петербуржцев и москвичей. В Екатеринбурге, например, таких 67%, в Новосибирске — 57%, в Нижнем Новгороде — 55%. Уверенность связана с более высокой степенью развития промышленности и инфраструктуры в регионе, полагает Юлия Сахарова, директор петербургского филиала HeadHunter. На Северо-Западе достаточно разноплановых компаний, выработавших стратегии развития в кризис, это дает сотрудникам ощущение стабильности, считает директор филиала Staffwell Елена Колкова. По ее словам, на рынок начали выходить кандидаты, которые меняли работодателя не чаще чем раз в 4-5 лет или проработали в одной компании 10 лет и более, у них нет опыта поиска работы и они не могут адекватно оценить ситуацию на рынке труда.
По данным HeadHunter (опрос 650 респондентов в августе), 63% работающих петербуржцев не опасаются увольнений осенью, боятся потерять работу только 20%. В феврале сокращений ожидали 46%. Поменять работу этой осенью намерены 44% респондентов.
Сотрудник финансовой компании на условиях анонимности рассказал «Ведомостям», что нашел работу практически сразу после сокращения. На нашем узком рынке специалистов знают наперечет, это помогло при трудоустройстве, хотя были предложения и из других отраслей, вспоминает он. По его наблюдениям, многие финансовые компании начали набирать непрофильный персонал — бухгалтеров, сотрудников PR и HR-служб вместо ушедших в более благополучные отрасли. По оценке Захарова, обратный набор персонала ведут 11% компаний. Число открытых вакансий достигло 63% от уровня августа 2008 г., вырос и приток резюме, замечает Сахарова. Увольнения осенью возможны, но масштаба прошлой осени ожидать не следует, особенно в столицах, прогнозирует Захаров. По словам Сахаровой, конкуренция может слегка обостриться за счет выпускников, а также тех уволенных весной специалистов, которые пережидали лето.
___________________________
Заказать лимузины на прокат Вы можете на сайте компании Гвендалин. Большой выбор лимузинов для свадеб и торжеств, в том числе ретро автомобили и ретро лимузины.
Webody - биржа трафика для привлечения новых посетителей на ваши сайты. Лучшее решение.
Комментариев нет:
Отправить комментарий